Regionaal verbinder statushouders gaat arbeidsparticipatie versterken

Kennis delen, netwerken en nieuwe initiatieven opzetten. Met als doel de arbeidsparticipatie van statushouders te versnellen en te vergroten. Dat is de kern van de rol van een regionaal verbinder statushouders. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft deze functie in het leven geroepen. En die wordt ingevuld in elke arbeidsmarktregio om meer statushouders aan het werk te helpen. In het Rijk van Nijmegen is Loubna Alsayed sinds 1 juli regionaal verbinder statushouders. Deze rol is Loubna op het lijf geschreven. Zij heeft veel werkervaring in het sociale domein en een grote passie voor het helpen van statushouders.

Verder verbeteren
“Er is de afgelopen jaren al veel verbeterd”, aldus Loubna. “Steeds meer statushouders vinden werk. De drempel is lager geworden doordat werkgevers meer ervaring opdoen. Toch is er nog veel winst te behalen. Vaak ligt de focus op belemmeringen, zoals taal- of cultuurverschillen. Kijk liever naar wat statushouders kunnen bijdragen op de arbeidsmarkt. Daarbij is het vinden van werk natuurlijk belangrijk. Maar het behouden ervan is misschien nog wel uitdagender.”

Nieuwe rol, nieuwe kansen
“De rol van regionaal verbinder statushouders is nieuw. In onze regio is deze functie ondergebracht bij WerkBedrijf. Logisch, want we hebben al veel kennis, ervaring en een netwerk. Vanaf 2020 was ik consulent bij WerkBedrijf, waar ik statushouders aan werk hielp en trainingen gaf. Nu is mijn rol breder. Als regionale verbinder vervul ik een spilfunctie tussen werkgevers, maatschappelijke instanties en gemeenten bij het opzetten en uitbreiden van trajecten voor statushouders. Zodat die meer kansen krijgen op de arbeidsmarkt. Daarnaast hoort kennis en ervaringen delen met andere arbeidsmarktregio’s bij mijn functie.”

Van kennis naar werkbare oplossingen
“Een van de eerste aandachtspunten in mijn nieuwe functie is het breed beschikbaar maken van landelijke kennis over wetgeving en subsidieregelingen. Om zowel mijn collega’s als werkgevers te ondersteunen. De komende tijd ga ik in gesprek met werkgevers in de regio om te ontdekken welke mogelijkheden zij zien voor statushouders. En hoe wij als WerkBedrijf dat kunnen faciliteren. Zo hoop ik kansrijke initiatieven te stimuleren.”

Meerwaarde op de arbeidsmarkt
“Waar we over een jaar staan? Ik hoop dat de kennis over statushouders is vergroot, dat ze makkelijker werk vinden én behouden. Dat we ons niet laten belemmeren door taalbarrières. Maar dat we beschikbare ondersteuningsmogelijkheden benutten. En dat meer statushouders kansen krijgen op ‘taalrijke’ werkplekken. Taal leer je nou eenmaal het beste in de praktijk. Ook hoop ik dat ze vaker de kans krijgen om functies te vervullen op hun eigen niveau. Dat geeft statushouders meer persoonlijke voldoening en voegt tegelijk echt waarde toe aan de arbeidsmarkt.”